這次企業參訪包括Microsoft、google、EA、Apple、Trendmicro、Boeing...。
這些在矽谷的公司有個很大的特點是:多元文化。在參觀的時候我們很容易看到各類人種:白人、黑人、中國人、台灣人、印度人、墨西哥人...。
這些公司我看到多元文化最明顯的是google。因為參觀時正好是午餐時間,所以我們跟數百名google員工共進午餐,吃他們免費的自助餐。有趣的是,我們吃到的自助餐竟然不是漢堡、薯條、熱狗這些典型的美國食物,反而是一些口味很重的印度食物。
一邊吃我們還一邊想,google總不可能讓全部員工天天吃這種食物吧,那些嗜漢堡薯條如命的美國人豈不是憋死了。後來才在自助餐廳的大型投影幕看到,原來當天是印度獨立六十週年紀念,所以餐廳全面提供這些印度食物。
就這點來說還滿有趣的。通常我們會以為一家公司是美國的、是台灣的、是印度的,就好像裡面都是該國的人,但多元文化的公司絕不是這樣的。他們必須照顧到來自所有文化的員工,不能偏好某一人種。我們在台灣的公司不可能看到在慶祝印度獨立,但我相信很有可能在google看到慶祝農曆新年。
要融合多元文化並不容易,看看一個班級上的小團體就知道了,但我們也都知道要所有人截長補短才能發揮最大效用。至少,我們可以看到google在這方面確實有用心,其他公司也都各有一套融合多元文化的方式,我想這對於他們的成功絕對是很關鍵的因素。
這些在矽谷的公司有個很大的特點是:多元文化。在參觀的時候我們很容易看到各類人種:白人、黑人、中國人、台灣人、印度人、墨西哥人...。
這些公司我看到多元文化最明顯的是google。因為參觀時正好是午餐時間,所以我們跟數百名google員工共進午餐,吃他們免費的自助餐。有趣的是,我們吃到的自助餐竟然不是漢堡、薯條、熱狗這些典型的美國食物,反而是一些口味很重的印度食物。
一邊吃我們還一邊想,google總不可能讓全部員工天天吃這種食物吧,那些嗜漢堡薯條如命的美國人豈不是憋死了。後來才在自助餐廳的大型投影幕看到,原來當天是印度獨立六十週年紀念,所以餐廳全面提供這些印度食物。
就這點來說還滿有趣的。通常我們會以為一家公司是美國的、是台灣的、是印度的,就好像裡面都是該國的人,但多元文化的公司絕不是這樣的。他們必須照顧到來自所有文化的員工,不能偏好某一人種。我們在台灣的公司不可能看到在慶祝印度獨立,但我相信很有可能在google看到慶祝農曆新年。
要融合多元文化並不容易,看看一個班級上的小團體就知道了,但我們也都知道要所有人截長補短才能發揮最大效用。至少,我們可以看到google在這方面確實有用心,其他公司也都各有一套融合多元文化的方式,我想這對於他們的成功絕對是很關鍵的因素。
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